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根据民法典第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果当事人不到庭的,可以缺席判决。
如果是因为找不到男方而想要单方离婚,可以依法向法院提起诉讼。在向法院起诉离婚之前,需要先确定应该向哪个法院起诉。根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的相关规定,在正常情况下,离婚应向被告所在地的法院起诉,但如果被告下落不明,就可以向原告所在地法院起诉。因此,如果男方下落不明,可以向自己所在地的基层法院或其派出法庭提起离婚诉讼。 如果找不到被告,法院受理后需要处理的问题,在法律中也有明确的解决方法。根据《民事诉讼法》的规定,在法院受理诉讼后,如果找不到被告,可以进行公告送达。现在法院通常会在《人民法院报》上刊登公告,向被告送达诉讼材料和法院开庭传票。在公告刊登后,经过60日即视为已经送达被告,之后就可以由法院对被告进行缺席审理并判决。在法院判决后,法院也会通过公告方式向被告送达判决书。 此外,根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》的规定,对于公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对于法人或其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。如果同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
1. 如果公司拖欠员工薪资,员工可以前往当地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位拖欠工资从而侵犯员工合法权益,劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 2. 根据《劳动合同法》第八十五条,如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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