违章车辆造成交通事故可以认定为工伤吗-法师兄

具体来说，这取决于情况。上下班途中交通事故，本人不负主要责任的，才是工伤；工作中交通事故，违章造成的也应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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具体看情况的。上下班途中交通事故，本人不负主要责任的，才是工伤;工作中交通事故，违章造成的也应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为...

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根据《工伤保险条例》中有以下规定，你注意第6条中的规定，但是其中是否是只要违法驾驶就不能认定还是违法驾驶并达到交通肇事程度的才不给认定，这个...

《工伤保险条例》第14条第6款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此类情形认定为工伤应具备四个条件：（1）上下班途中；（2）发生了事故；（3）本人对事故不负主要责任；（4)本人受到了伤害。虽然此条款并没有对上下班途中作出具体的解释，但是应从有利于保障劳动者的角度出发，对其作合理全面的解释。上下班途中应当理解为职工在合理时间内，为上下班而往返于住处与工作单位之间的合理路径之中。该路径可以有多种选择，而并不是单一的、固定的、只能有一种。因此，只要职工在上下班的合理路线与合理时间中受到事故伤害，劳动保障行政部门认定为工伤的，应认定为工伤。故职工上下班途中为避免堵车而绕道是合情合理的，如果发生了交通事故，应当认定为工伤。

违章停车造成的交通事故责任由公安机关交通管理部门根据当事人的行为，确定道路交通事故的作用和过错的严重程度，并根据其作用承担主要责任和次要责任或同等责任。

具体看情况的。上下班途中交通事故，本人不负主要责任的，才是;工作中，造成的也应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。