劳动合同到期不续签要怎么办啊

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• 问劳动合同到期公司不续签要怎样办啊
  

  《》四十六条规定(五)除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；就是说单位维持或者提高合同约定条件并且同意续签，而劳动者不同意的，没有经济补偿金。如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者不同意的，就应当支付经济补偿金。

• 问劳动合同到期公司不续签怎么办啊
  

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金， 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

• 问劳动合同到期公司不续签怎么办啊？
  

  1、劳动合同到期，续签的问题当由双方协商决定，协商不一致可以不续签，形成正常的劳动合同到期终止。 2、劳动合同到期终止，按劳动合同法第四十六条的规定，只能领取每工作一年一个月工资的经济补偿金。其他赔偿就没有了。 3、公司不与你前一年的劳动合同是为了规避一年后要签订无固定期限的劳动合同，或者说是把签订无固定期限劳动合同的签订延迟到五年以后。 4、所以，如果这个公司还值得你继续干一年，何不就签五年的合同也不妨，五年中可以随时依据劳动合同法第三十七条或者第三十八条的规定解除劳动合同，都是合法的不用承担任何责任。

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