工厂从搬到外省如何赔偿-法师兄

公司搬迁，如果你不愿意去，协商和单位解除劳动关系，应该是工作一年支付一个月的经济补偿金

答

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。...

答

工厂搬迁到外省，如果劳动者选择不去新地点工作的，双方协商解除劳动合同，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动...

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，单位解除劳动合同的，应该给劳动者经济补偿金。

根据《劳动法违反劳动合同规定的赔偿办法》第二条的规定，用人单位应当依法签订劳动合同，故意不签订劳动合同，劳动合同到期后故意不续签或者拒绝签订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。具体规定为：（1）造成劳动者工资收入损失的，应当按照劳动者本人的工资收入支付劳动者，并支付25个工资收入％赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应当按照国家规定补充劳动者劳动保护津贴和用品；（3）造成工伤、医疗待遇损失的，除国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应当支付相当于医疗费用的25人％赔偿费用；（4）对女职工和未成年工人造成健康损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于25元的医疗费用％赔偿费。（5）劳动合同约定的其他赔偿费用。根据上述规定，单位可以按照国家规定缴纳社会保险，提供工伤保险待遇。