劳动争议可以调解解决吗？

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• 问劳动争议可以先调解吗
  

  劳动争议不是必须要先调解，而是仲裁前一般都会进行调解，能调解解决的，不用再进行仲裁，节省司法资源，效率也比较高。通常发生此类纠纷，向由当事人自行协商处理，协商不成的进行调解，无法解决的，进行仲裁。对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。

• 问劳动争议调解委员会可以调解哪些劳动争议
  

  调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。

• 问劳动争议如何调解解决？
  

  1、劳动争议发生后，当事人可就争议事项进行协商解决。 2、如不愿协商或者协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 4、当事人不服仲裁裁定向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行审理。不同的劳动争议案件的起因总归都是不一样的，所以说，关于代理词的辩护点这都没有什么固定的答案，可能专门代理劳动争议案件的某些水平比较高的律师，在劳动争议案件当中就会有一些比较新颖的辩护点，说白了辩护点是要自己想的，而不是法定的。

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