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员工遭受工伤后进行工伤鉴定的方式是,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内; 向统筹地区社会保险行政部门提出工...
工伤认定是工伤认定后的程序。工伤认定决定作出后,工伤职工在治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确...
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这个问题是关于工伤鉴定的,所以一般的工伤已经认定完毕,经过治疗或者伤情相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,工伤职工也要进行劳动能力鉴定。劳动障碍分为十个残疾等级,一级最重,十级最轻。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。受理机构是市劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时,应当提供工伤认定决定和工伤医疗关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出。申请人不服的,可以在15日内再次向省劳动能力鉴定委员会提出申请,省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出,遇有特殊情况,经劳动保障部门同意,可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。
员工遭受工伤后进行工伤鉴定程序:用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;对事故伤害进行调查核实;作出工伤认定的决定;向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;组成专家组;作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
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