上班时间被同事打伤。酒店有责任吗

大家都在问查看更多

• 问上班时间被同事打伤算工伤吗
  

  看是否因工作原因遭他人暴打。若是因工作原因则属于工伤。不是则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问上班时间被同事打伤算工伤吗？
  

  属于工伤。可申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问酒店就餐被打酒店承担责任吗
  

  酒店应当承担责任，可以向酒店主张违约或者责任，但只能选择其中一种。就餐就是和酒店形成了服务合同关系，酒店在合同履行时应当尽到保护消费者人身不受非法侵害的义务，可以要求酒店承担违约责任，或者可以要求酒店承担侵权责任并主张精神损害赔偿。根据过错与责任相适应原则，酒店承担的只是次要、补偿性的责任，以20-30%为宜。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条明确规定从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  酒驾同行的人有责任吗

  4,232人已观看

• 1'00
  打伤人被拘留要多长时间

  2,018人已观看

• 1'12
  酒驾被追尾了事故责任怎么划分

  8,095人已观看

• 1'02
  司机酒驾同车人员有没有责任

  1,103人已观看

相关普法查看更多

• 
  在酒店被打伤了酒店有责任吗

  1,109人已浏览

• 
  上班时被同事打伤算工伤吗？

  104人已浏览

• 
  在上班时被同事打伤会有工伤吗？

  211人已浏览

• 
  上班时间被打伤算工伤吗

  177人已浏览