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协商处理。根据相关法律规定,发生医疗纠纷后,一般由医患双方协商处理,协商不成的,可以由卫生行政部门调解,可以直接向人民法院提起民事诉讼。...
如果医疗纠纷不想办理法律手续,可以选择申请医调委调解或者与医院协商解决。诉讼费用真的很高,如果能调解或者协商的话也不错。但由于患者及其家属对...
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选择申请医调委调解或者与医院协商解决。诉讼成本确实很高,如果能调解或协商也很好。但是因为患者及其家属对医疗了解甚少,需要评估报告,帮助患者在院方的过错、诊疗行为与损害结果的因果关系、过错参与度、赔偿额度等方面有所了解,弥补患者缺乏的公平基础。
协商处理。根据相关法律规定,发生医疗纠纷后,一般由医患双方协商处理,协商不成的,可以由卫生行政部门调解,可以直接向人民法院提起民事诉讼。
用人单位工作拖欠工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,包工头拖欠工资怎么走法律程序需要专业人士指导。
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