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工伤补偿纠纷的处理程序是：双方应先行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在工伤补偿纠纷发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
事故赔偿纠纷按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。 3、：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起。提起劳动仲裁，应该先申请；如果用人单位在工伤事故发生后30天内不申请工伤认定，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定作出后，再申请劳动能力鉴定，确定。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再申请劳动仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。
1、进行工伤治疗;2、委托律师全程代理;3、申请工伤认定;4、申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);5、确定赔偿项目及赔偿数额;6、进行工伤保险理赔;7、提起人身损害赔偿诉讼;
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