单位不履行劳动合同怎样解除？

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• 问单位不解除劳动合同
  

  盟约之血：你的来信今天上午看到，根据你说的情况，你已经触犯了刑法，构成贪污罪。他们完全可以把你移交检察机关，然后就是坐牢，目前单位没有这样做，可以说够讲人性的了，如果单位不与你解除劳动合同你能继续工作就是很幸运了，单位扣发全额工资固然不妥，你可以把它当成一次经济处罚，一次人生刻骨铭心的记忆。希望你振作起来，接受教训，做一个自觉守法的好员工。如果坐牢，那损失的就不是这1万元了

• 问用人单位解除劳动合同劳动者不履行合同的赔偿金怎么算
  

  用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资； 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问怎样和单位解除劳动合同
  

  您跟公司签订合同了吗？如果遇到单位非法解除员工，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 社保的问题，您可以要求对方补缴，或者向社保中心投诉。

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