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无论是人身损害民事赔偿,还是工伤保险,伤残鉴定(劳动能力鉴定)是确定赔偿标准(计算工伤保险待遇)的基础和前提条件,不进行鉴定,就不能正确适用法律计算赔偿额度。因此,签订《自愿放弃伤残鉴定协议》与法律规定相悖,属于无效协议,当事人可以反悔。
如果是员工自愿放弃的情况下,放弃工伤申请承诺书是有效的。但如果是公司要求签放弃工伤申请承诺书,则属于违反法律规定的行为,承诺书无效。劳动者符合工伤认定条件的,依法可以申请工伤认定,并按照《工伤保险条例》要求赔偿。
一、不能写放弃社保承诺书,这是不合法不合理的。只要在贵公司上班建立劳动关系就要签订书面劳动合同,因此要签订书面劳动合同,还要给员工上社保 二、如果员工的原企业已经给他缴纳了社会保险费用,贵公司就不需要交纳,因为劳动者的社保只有一个 存在的风险是如果员工与原单位有竞业条款或者给原单位造成损害,贵公司有可能与员工对原单位承担连带责任,因此要调查员工与原单位的劳动情况
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