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职工可以根据公司制度解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,用人...
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...
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应当根据单位按法定程序制定的制度处分。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条:有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分: (一)制造、传播违法违禁物品及信息的; (二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的; (三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的; (四)违反规定超计划生育的; (五)包养情人的; (六)有虐待、遗弃家庭成员,或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的; (七)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
处分条例明确规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。至于行政拘留的,根据违法违纪行为的性质、情节、危害程度给予处分。 《行政机关公务员处分条例》第四条给予行政机关公务员处分,应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。 给予行政机关公务员处分,应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
行政拘留不会通报单位。拘留通知现在只进行通知家属,不再通知单位。 《公安机关办理行政案件程序规定》规定:公安机关作出行政拘留处罚的,应当及时将处罚情况和执行场所通知被处罚人家属。被处罚人拒不提供家属联系方式或者有其他无法通知情形的,公安机关可以不予通知。 根据法律规定,行政拘留决定作出后,应该及时通知当事人家属。不涉及到单位,除非这个处罚是和单位有关的。行政拘留在公安的日常评定里不属于前科。单位如果要查询违法记录,公安机关一般情况下会提供。
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