相关问答
根据《民事诉讼法》第一百零九条的规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。这包含了三层意思： （1）适...
作为未成年人的监护人，可以通过法律手段维护未成年人的合法权益，如果案发时女孩不到十四周岁，而对方已超过十四周岁，那么对方就涉嫌强奸罪，女孩家...
大家都在问查看更多
这种要看情况，情节较轻处五日以下拘留。打成伤或更严重处五日以上十日以下拘留。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的。 （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。 （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
结合原治安管理处罚法第十一条，即增设“监护督导制度”，其规定可以是：“不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。已满十四周岁未满十六周岁的人违反治安管理的，依法处罚或不予处罚后，也应当责令其监护人严加管教。责令其监护人严加管教的，应当书面说明该未成年人违法的具体原因、监护不当之处、进一步违法犯罪的风险及责任、如何加强监护的具体措施等情况。必要时，可以责令监护人参加相应的教育培训。
不能，因为涉及签劳动合同的话，那就算是雇佣关系，未满16周岁，如果有单位雇佣的话就违反了以前的《》，而且还有劳动法也规定有不能雇用未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,不得从事过重,有毒,有害等危险工作。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,166人已浏览
230人已浏览
998人已浏览
807人已浏览
网友热门关注
