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劳动仲裁是用人单位与劳动者发生争议后的前提程序。用人单位与劳动者发生争议时，需要先向劳动仲裁提起仲裁。任何一方对劳动仲裁的裁决不服，都可以向...
劳动仲裁可以保护当事人的劳动权益，维护劳动秩序。根据法律法规，劳动仲裁是劳动诉讼的前提程序，劳动关系纠纷必须经过仲裁才能提起诉讼。 用人单位...
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劳动仲裁的基本原则： 第一、实行当事人自愿原则。 以诉讼或仲裁方式解决纠纷，当事人可以以协议方式自主决定;仲裁机构和仲裁地点当事人可以协议选择;当事人对审理案件的仲裁员有权自愿选择;当事人有权选择仲裁事项。 第二、实行仲裁的独立性原则。 仲裁机构独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，从机构的独立性保证仲裁的公正性;仲裁员办案的独立性，仲裁庭对案件的裁决是独立作出的，无须获得任何机关的批准，仲裁庭作出的生效裁决，任何机关不得非法撤销。 第三、实行一栽终局的原则。 所谓一裁终局，也就是仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。如果一方当事人对裁决不服的，就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁机构或人民法院不予受理。
摘要：劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。下面由小编为您详细介绍，请看下文。 根据《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》规定，劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费： 劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。 劳动争议案件处理费收费标准： (一)没有争议金额的案件，每件300元。 (二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费： 1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元; 2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费; 3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费; 4.争议金额超过10万元的部分，按1%收费。 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的，案件处理费按不同的请求分别计算收取。 职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：①追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员;②符合当地政府规定的最低生活保障对象人员;③已经按规定接受法律援助的人员;④劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。
1、收费问题：法院在受理这类劳动纠纷案件时，是否按起诉书中的金额的百分比收费？答：按照百分之四收取。2、仲裁委已经裁定原公司应支付我两个月的经济补偿金，在起诉书中，我应该主张原公司支付我相当于四个月工资的经常补偿金，还是应该主张仲裁委因证据不足而未予认定的那两个月的经济补偿金？也就是说，我的起诉书中应该主张仲裁委未予认可的部分，还是把已经认可的部分也写上？答：应该都写上。3、时间问题：国家有关法律法规对仲裁部门审理劳动仲裁案件有时间上的规定，从受理之日起60日内结案，那么对法院受理劳动纠纷案件是否有时间上的规定？从受理到结案是多长时间呢？答：简易程序3个月，普通程序6个月。
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