借条没实际欠款，什么证据最有效？-法师兄

借条没实际欠款，借条只能证明借贷双方之间有约定，如果没有实际支付借款，借条实际上是不产生法律效力的。

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借条没实际欠款是得不到法院支持的，你可以上法院起诉。除非借款数额非常巨大，法院一般会要求出具银行转账等凭证，如果数额不大，是没有关系的，法院...

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只要实际发生了借款事实，在只有借条的情况下，是能胜诉的，当然大额借款有可能不是现金交付，有转账手续最好；如果没有实际发生借款事实，被告答辩要...

没有借款事实的借条没有法律效力，不受法律保护；法院会对形式有瑕疵的证据，结合其他证据认定是否存在借贷关系，同时对现金交付的借贷，可根据交付凭证、支付能力、交易习惯、借贷金额的大小、当事人间关系以及当事人陈述的交易细节经过等因素综合判断双方之间是否有合法真实的债权债务关系。

1、该借条中约定了两项内容，其一为借款合同；其二约定服务期合同。 2、借款合同。没有借款事实的借条没有法律效力，不受法律保护； 3、法院会对借条结合其他证据认定是否存在借贷关系，同时对现金交付的借贷，可根据交付凭证、支付能力、交易习惯、借贷金额的大小、当事人间关系以及当事人陈述的交易细节经过等因素综合判断双方之间是否有合法真实的债权债务关系《合同法》第197条规定:“借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、.币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第210条也规定:“自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。4、对于劳动服务期的约定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下才可以约定，否则无效。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 5、因此，该借款未实际发生，该借条无效，不会得到法院的支持，其约定的服务期，如果单位未对你进行专业技术培训并承担培训费的，该约定也无效。 6、该借条不需要履行，如你想辞职，可以根据劳动合同法规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 7、建议你不予理会，单位起诉的，法院不会支持的。

没有实际发生债务关系的欠条，等于没有实际履行协议，没有法律效力。 1、必须拿出证据证明没有借款事实。没有借款事实的借条没有法律效力，不受法律保护; 2、法院会对形式有瑕疵的“欠条”或者“收条”，结合其他证据认定是否存在借贷关系，同时对现金交付的借贷，可根据交付凭证、支付能力、交易习惯、借贷金额的大小、当事人间关系以及当事人陈述的交易细节经过等因素综合判断双方之间是否有合法真实的债权债务关系。风险提示：欠条作为有力的欠款证据，应当采用书面形式，但另有约定的除外。欠条的内容还应该包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。一般来说，只要有双方的签名与借款数额就属于有效的欠条。