遇到疫情拖欠工资怎么办-法师兄

遇到疫情拖欠工资怎么办

2022-09-01

疫情期间根据实际情况可以延期发放工资，但不得工资。可直接与用人单位协商。协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉。

相关问答

问疫情期间拖欠工资怎么办？

答

在疫情期间用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以与用人单位协商工资支付问题，如果协商不成的话，可以到当地的劳动行政部门投诉。如果投诉未果的...
问疫情期间工资拖欠怎么办

答

1、疫情期间员工工资正常发放。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付...

老板拖欠工资怎么办无故拖欠工资关系着劳动者的切身利益。作为劳动者，面对老板拖欠工资的情况，应通过法律的途径维护自身的合法权益。为您整理遇到拖欠工资怎么办的相关知识，希望能对您有所帮助。拖欠工资一、无故拖欠工资的认定根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； (2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定二、用人单位拖欠工资怎么办 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。 “用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。