驾驶员疏忽导致车祸造成损失的赔偿有哪些

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• 问员工因工作疏忽给企业造成损失应怎样赔偿
  

  应该支付经济赔偿，从工资里面扣除，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：正常情况下用人单位不得克扣员工工资，但以下情况除外：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问天然气安装工人疏忽造成损失
  

  对于您所说的情况，首先，天然气安装公司工人的疏忽，造成您家楼房墙体被侵害并被安装管道，这种过错行为致使您利益受到损害的，应该承担侵权责任；其次，您可以与天然气公司协商解决，也可以向人民法院起诉来维护自身的合法权益，结合您的情况，天然气公司的行为已严重威胁了您家安全的，您可以要求天然气安装公司消除危险并恢复原状。

• 问造成员工过失导致公司损失的赔偿标准
  

  劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。相关规定：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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