各类确定管辖的原则有哪些？-法师兄

民事诉讼法第24条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或者合同履行地人民法院管辖。第25条规定：合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

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合同纠纷原则上由被告所在地或者合同履行地法院管辖，但双方也可以书面协议选择。法律规定：《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住...

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对于确定行政复议管辖的原则有什么这个问题的解答有：保证行政机关依法行政的原则。即要通过管辖权的划分和管辖机关的确定，明确上下级行政机关之间的监督关系，完善监督机制，从而使行政复议活动能够起到保证行政机关依法行政的作用。

1、民事诉讼中： (1)被告所在地法院管辖为一般原则，原告所在地法院管辖为例外规定; (2)民事诉讼中有大量的特殊地域管辖的规定。 2、刑事诉讼中： (1)犯罪地法院管辖为主，被告人居住地法院管辖为辅; (2)最初受理地法院审判为主，主要犯罪地法院审判为辅;(3)刑事诉讼中也有一些特殊地域管辖的规定。 3、行政诉讼中： (1)作出具体行政行为的行政机关所在地法院管辖为一般原则; (2)对限制人身自由的行政强制措施提起的诉讼，也可以由原告所在地法院管辖; (3)因不动产提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖。

一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。二、级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。三、移送管辖指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。四、指定管辖指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。