单位违法解除合同的赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问用人单位违法解除劳动合同赔偿标准
  

  1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、《劳动合同法实施条例》第25条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。 3、所以你的情况可以请求违法解除的赔偿金

• 问单位违法解除劳动合同的补偿标准
  

  如果有下列情形，可认定为用人单位违法解除劳动合同：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

• 问nn用人单位违法解除劳动合同赔偿标准
  

  公司违法解除双方劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条； 《劳动合同法实施条例》第19条。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,657人已观看

• 1'03
  单位违约解除合同如何索赔

  829人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,533人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,293人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位违法解除劳动合同赔偿标准

  170人已浏览

• 
  单位违法解除劳动合同赔偿金标准

  1,764人已浏览

• 
  单位解除劳动合同的赔偿标准

  207人已浏览

• 
  单位解除劳动合同的赔偿标准

  1,064人已浏览