怀孕期间公司要辞退员工是什么情况

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• 问怀孕期间公司能辞退员工吗？
  

  按照劳动合同法的规定公司这时一般不能和你解除劳动合同，除非你有重大过失。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 如果你不同意的话，公司坚持要解除合同，那么公司就是违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁委员会撤销，而且如果你不要求继续履行劳动合同的话，公司要赔偿你两倍的赔偿金。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问怀孕期间公司辞退员工补偿
  

  如果公司辞退在怀孕期间的员工，除过失性辞退外，属于违法辞退，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付。

• 问怀孕期间公司能否辞退员工
  

  如果不存在法定的解除事由（如下）怀孕期不能辞退女员工 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)被依法追究刑事责任的

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