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根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1...
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《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡,市内可请丧假3天;本省外地可请丧假5天;外省可请丧假7天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市内可请丧假2天;本省外地可请丧假4天;外省可请丧假6天. 更多关于国家机关事业单位丧假葬几天的解答,建议您直接咨询专业人士
1、葬礼补助费和直系亲属的一次性补助费,分别按市上年度的3个月和10个月的社会平均工资一次性支付。2、供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准和物价补助金的和发放。3、直系亲属独自抚养的,每月领取的生活补助费按当地城镇企业员工生活困难补助标准的200%支付。葬礼费用是指受害者在交通事故中死亡或劳动者死亡,死者近亲属为了处理葬礼而支出的费用,一般包括运输费用、火化费用、购买骨灰盒的费用、骨灰盒的保管费用、雇佣葬礼人员的劳务费用等。
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