企业关于职工旷工的法律规定有哪些-法师兄

公务员旷工及其行政处理第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的。第32条缺勤者连续15天以内或1年累计30天以内的，不支付年度奖金。第33条缺勤者连续15天或1年累计超过30天的，退休。企业除名企业的理由是严重违反使用者的规章制度，以下任何违法解除都不足：（1）企业的规章制度是否通过职务代表会或职工代表大会（2）规章制度公布？（3）除名通知工会了吗？（4）进行批评教育，该企业已实现（5）企业规章制度不符合法律法规，无效条款。《企业员工奖惩条例》第十八条规定，员工无正当理由经常缺勤，批评教育无效，缺勤时间超过十五天，或者一年内累计缺勤时间超过三十天，企业有权除名。从这个规定来看，企业对员工的除名处理必须满足以上两个条件：《工会法》第21条规定：企业、事业单位处理员工，工会认为不合适，有权提出意见。企业单方面解除员工劳动合同时，应先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和相关合同，要求重新研究处理时，企业应研究工会意见，并书面通知工会处理结果。员工认为企业侵犯劳动权益申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时，工会应予以支持和帮助。这表明，除名旷工时，应征求企业工会意见。根据国家劳动法律法规的规定，企业解雇员工的过程应遵循以下程序：1）明确事实，取得证据。企业应对员工犯错误的事实进行深入细致的调查取证，严格审查取得的证据，确保确凿，结论资料应与本人见面，允许其申辩，确实事实不符，应予纠正。2）经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。3）职工代表大会或职工大会讨论决定。4）将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。5）将开除处分决定书面通知本人，并记入本人档案。

《工资支付暂行规定》第十六条　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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改制企业职工最新规定是，根据《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》，企业改制时，要提交企业职工代表大会或职工...

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员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。公司...

法定的内退条件：国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁，女50岁。

对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。2，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。

员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。