相关问答
上班途中遇车祸,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪...
上班途中遇车祸,对方全责,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费...
大家都在问查看更多
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。虽然没有签订劳动合同,但仍可以根据以上的规定,认定与饭店存在劳动关系,然后根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的....的规定,应该认定工作。至于厨师上下班的时间,厨师可以饭店的工作时间表或同事的证明就可以。
你公司经理所说的新规定,目前还只是征求意见稿。 现在执行的还是2004年元月1日起施行的《工伤保险条例》,根据该条例规定,如果你出事故的地点是你平时上班都需路过的地点的话,而且是机动车事故的话,应当视为工伤。 因涉及事故地点问题、是否为机动车事故问题等,建议你与律师进行进一步的咨询,以便确定究竟是否为工伤。
在上下班途中,由于非本人主要责任的车祸受伤的,应当认定为工伤。 1、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 2、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。 3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
138人已浏览
401人已浏览
220人已浏览
292人已浏览
网友热门关注