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我需要知道您是什么原因受伤的，是工伤还是一般侵权？两者的赔偿单位和赔偿标准不同。 工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性...
能。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享...
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关于是否可以一次性赔偿的区别 在一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。而在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，在北京一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。所以，1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了。目前，在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决（例如北京、天津等），但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会保险法》生效了，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。” 二、关于赔偿款由谁支付和法律适用的区别
试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别！就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。 你应该得到的工伤赔偿： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 计算：本人工资X停工留薪期月数 这里的本人工资是你正常工作的工资。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。 计算：这里的本人工资是指伤前12个月平均月缴费工资，你的情况应该是前2个月平均工资。
侵权赔偿和保险赔偿是两种不同性质的法律关系，应适用不同的法律依据。某市某区人民法院的民事判决解决了侵权赔偿问题，该判决已经发生法律效力，对本案申请人邢某具有法律约束力。该判决虽然对被申请人没有法律约束力，但却对被申请人具有波及力。该判决是确定被申请人承担是否责任保险的重要事实依据，没有该判决确定侵权赔偿责任，便无法确定保险赔偿责任。被申请人对该判决有异议可依法寻求救济，被申请人在协助法院执行时，没有按判决数额协助执行，而按自己单方意思表示协助执行，实际行使了异议权，避免了自己过度承担保险合同约定的责任。由于本案保险事故发生后，申请人和被申请人没有达成理赔协议，被申请人是否足额理赔，应当适用保险法、机动车交通事故责任强制保险条例并结合两份保险合同确定。机动车交通事故责任强制保险和商业保险合同是不同性质的保险合同，应根据合同的约定分别进行理赔和适用法律。
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