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公司未为您交纳社保，《劳动法》与《社会保障法》要求用人单位与劳动者必须缴纳社会保险。不缴纳的，您可以要求单位补缴或作相应经济补偿。单位拒绝缴...
建议协商，协商不成向法院提起诉讼解决。...
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用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资 和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁 相关规定在《劳动合同法》第38.46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿
不管对方是否有保险，第一时间在事故现场固定证据，比如拍照，拍下对方的身份证，驾驶证，行驶证件的照片，并就双方达成的协议进行录音或以书面的形式确认。 其次若是对方全责又没有钱的情况，确实比较麻烦。建议拿着事故认定书去交警队调解。双方都同意由交警队调解，交警队是可以作出调解的，如果钱不是很多可以要求对方当场给付。在发生交通事故以后交警部门会首先介入调查并出具相关鉴定文书。同时交警部门作为执法机关，可以对双方因交通事故发生的争议进行调节。作为受害方也可请求交警部门予以调解，肇事方面对执法部门的意见，有可能会同意调解，尽快的将金额给付。
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