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医疗纠纷通常指医患双方对诊疗护理结果及其原因的认定有分歧，当事人提出追究责任或经济赔偿，必须经过行政或法律的调解、裁决才可了结的事件。 医疗事故责任的认定必须具备以下内容： （一）造成医疗事故的行为主体必须是医务人员； （二）上述人员必须有诊疗护理工作中的过失行为； （三）过失行为必须具有违法性和危害性； （四）不良后果与过失行为之间必须有直接因果关系。
（一）医疗纠纷责任追究制度是执行医疗质量和医疗安全的核心制度，是很好地解决医疗纠纷和医疗事故，特别是对医疗事故的具体措施。（二）医护人员有过错的医疗纠纷是指医疗机构及其医护人员在医疗活动中，违反医疗卫生法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规、过错引起患者人身损害的纠纷。（3）医疗错误是指在诊疗活动中，医务人员有失职行为和技术过失，但没有给患者带来死亡、残疾或组织器官损伤造成功能障碍的不良结果。分为严重错误和一般错误。
1、直接责任人员：指责任人的行为与病员的不良结果之间有直接的因果关系，是对不良后果起决定作用的人员。 2、间接责任人员：指责任人的行为与病员的不良结果之间有着间接的联系，是造成不良结果的条件，不是起决定作用的人员。 3、在复合原因造成的结果中，要分清主要责任人员和次要责任人员，分别根据他们在造成不良结果过程中所起的作用，确定其所负责任的大小。 4、要区分具体实施人员的直接责任与指导人员的直接责任。如果是具体实施人员受命于指导人员实施的行为，或在实施中实施人员提出过纠正意见，未被指导人员采纳而造成不良结果的，由指导人员负直接责任。如果实施人员没有向指导人员如实反映病人情况或拒绝执行指导人员的正确意见造成不良后果，实施人员负主要责任。如果是具体实施人员提出了违反有关法规(含规章制度)的主张、做法，由于指导人员轻信，同意实施或者具体实施人员明知受命于指导人员所实施的行为违反有关规章制度，但不向指导者反映，仍然继续实施而造成不良结果的，则具体实施人员和指导人员都要负直接责任。 (5)要分清职责范围与直接责任的关系。如果事故责任不属责任人法定职责或特定义务范围，责任人对其不良后果不负直接责任。如果分工不清、职责不清，又无具体制度规定，则以其实际工作范围和公认的职责作为认定责任的依据。如无特殊需要责任人无故擅自超越职责范围，造成事故的，也应追究责任。
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