劳动合同上盖什么章有法律效力-法师兄

劳动者和用人单位签订合同一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。盖章后具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

答

劳动者经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。如果只有使用者盖章，没有工人签字，就没有法律效力。若有劳动者签字的，则具有法律效力。...

答

劳动者与公司签订劳动合同，一般应加盖公司公章。人事部门负责人事合同的签订和履行，所以加盖人事章一般应视为有效。法律规定是签字，盖章之一。如...

根据《民法典》第四百六十四条的规定，与自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或者盖上自己的姓名章；法人和其他组织的合同一般由法人的法定代表人或者其他组织负责人签字或者盖上单位公章。只有这样订立的合同才有法律效力。依据《民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更和终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等关于身份关系的协议适用于关于身份关系的法律规定；如果没有规定，可以根据其性质参考本编辑的规定。

根据《劳动合同法》，我们可以看到用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要条件。劳动合同双方定的情况下，劳动合同双方签字表示劳动合同生效。仅凭未盖公章，就认定劳动合同无效，在法律上是站不住脚的。为了防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位签字并加盖公章。经常可以看到只签字不盖章或不签字的劳动合同，可分为以下三种情况：1。用人单位法定代表人在劳动合同上签字。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此，法定代表人在劳动合同上签字，可以证明劳动合同有效。2、用人单位行政或人力资源管理部门负责人在劳动合同上签字。根据《民法通则》和《合同法》关于表达代理的有关规定，劳动者完全有理由相信，行政或者人力资源管理部门负责人在签字前已经得到用人单位的授权，其言行可以视为单位真实意思的表达。所以，一般来说，他们签订的劳动合同是有效的。3、劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效率最高，可以代表法人意志。加盖公章意味着组织已经承认了这份合同。

未盖章的劳动合同，如有双方签字，也可依法生效。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，自用人之日起建立劳动关系。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。