煤矿工伤赔偿标准有哪些

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• 问煤矿工伤赔偿标准60岁
  

  对年满60岁的劳动者，在认定其与所在单位的用工关系时，应以其是否符合享受基本养老老待遇并已实际办理退休手续为条件，而不能仅仅以是否达到退休年龄为判断标准。如劳动者已享受基本养老保险待遇，则其所在单位的用工关系为雇佣关系，否则其与所在单位仍为劳动关系。 根据煤矿的实际，大多数是农民工，没有够买养老保险、医疗保险，故仍属于劳动关系，发生工伤，仍按工伤标准赔付。

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  在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。具体赔偿事宜，和你的伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期是可以由劳动能力鉴定委员会鉴定，一般不超过12个月。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳。

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  一般来说，煤矿工伤赔偿标准可分为以下13种： 1、治疗（医疗）费用。 二是住院伙食补助费。 外地就医交通费，住宿费。 四是康复治疗费用。 5、　辅助器具费。 六、停工留薪期工资。 7、生活护理费。 8、一次性伤残补贴。 九、伤残津贴。 10．一次性伤残就业补助和一次性工伤医疗补助。 11、丧葬补贴。 供养亲属的抚恤金； 一次性死亡补助金。

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