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对方的威胁行为属于违法的,当事人可以直接选择报警。根据《治安管理处罚法》第四十二条规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;...
受到威胁要向及时搜集证据,向公安机关报案,由公安机关受理后审查是否符合立案标准,不符合立案条件的,予以治安处罚或移送有关部门;符合立案条件的...
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当事人受到他人威胁的,可以向公安机关进行报案,危险正在发生的,当事人可以采取正当防卫行为。追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
劳动仲裁不受理劳务纠纷。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁仅仅适用于劳动争议,而劳务纠纷只是普通合同的纠纷,不属于劳动争议,因此劳动仲裁不能受理劳务纠纷。 《劳动争议调解仲裁法》第二条
1、仲裁是劳动争议的前置程序,一般来说,没有特殊情况的劳动案件,都需要先提起仲裁。仲裁的周期一般是60天,所以你可能还需要继续等待。 2、提起仲裁必须提交证据,没有证据仲裁庭不是不受理,而是要判决你败诉。 3、仲裁没有权限去保全财产,必须通过法院。法律上有规定,可以先行提起财产保全,之后15天之内去立案,这样才是解决问题的最佳方案。而不是等待仲裁不予受理后才去法院起诉。 4、法律上关于劳动案件的特殊规定:拖欠医药费、劳动报酬的,可以先予执行,也就是说你可以在案件还没有判下来前,就要求先支付给你工资。但是你可能需要提供相应的担保。
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