老工伤退休工资低亍原来伤残津贴怎么办-法师兄

由工伤保险基金补足差额。老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，也有的生活定义为2004年1月1日国务院《工伤保险条例》实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。按月领取伤残津贴的一至四级伤残的工伤职工，达到法定退休年龄，办理退休，改发基本养老金，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

答

不可以，养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出...

答

《工伤保险条例》第三十五条第三款“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇...

老退休工伤伤残津贴不享受。 1、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 2、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。因此，工伤职工退休以后开始领养老金，是不再继续享受伤残津贴的，但如果养老金比原来伤残津贴低的话，则由工伤保险补齐差额。工伤津贴是指职工因工负伤或患职业病接受治疗期间应享受的津贴。

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

2016年工伤残疾人员待遇有所提高，各地的标准不完全一样，以江苏省为例，凡是2016年6月30日前领取伤残津贴的工伤人员、领取生活护理费的工伤人员以及领取供养亲属抚恤金的人员，都在这次调整范围内。在伤残津贴这块：一至四级工伤职工，在原伤残津贴基础上每人每月分别增加209.8元、198.1元、186.5元、174.8元；伤残津贴调整后金额低于我市最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。2016年7月1日达到70周岁以上、75周岁以上、80周岁以上且未享受养老金调整待遇的，每人每月再分别增加40元、60元、80元。五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系，且难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴的，在原伤残津贴基础上每人每月增加10%。伤残津贴调整后金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。在生活护理费这块：按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理3个等级，生活护理费月标准分别调整为1967元、1573元和1180元，超出标准的按原标准发放。在供养亲属抚恤金这块，供养亲属抚恤金在原待遇基础上，每人每月增加10%。阅读！