劳动诉讼中的基本流程是什么?-法师兄

起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

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劳动诉讼有哪些是什么？1、劳动争议仲裁是诉讼的先决程序，劳动争议必须首先通过劳动仲裁2、劳动诉讼程序如下：符合实际情况的诉讼状，主要说明不服...

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民事诉讼的一般程序大概都是经过起诉和受理、审查前的准备、开庭审理、判决或者裁定几个基本的程序。 1、起诉和受理起诉应当向人民法院递交起诉状...

我国劳动争议纠纷采取的是仲裁前置原则即如果想提起民事诉讼，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决具有强制执行力。提起诉讼应提交起诉状、身份证明材料、劳动关系证明等相关材料。

一、劳动仲裁的基本流程是什么 1、仲裁申请当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等。 2、案件受理当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人；决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。 3、组建仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。 4、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定。

1、劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，从收到仲裁书之日起15天内可以向人民法院起诉（一审终局事件，使用者不能起诉，只能起诉）。超过15天未起诉的，仲裁书有法律效力，等于法院判决书。可以申请法院强制执行。2、向法院起诉的程序：持有仲裁书、仲裁委员会的送达证明书，民事起诉书向人民法院立案庭提起诉讼，按照法院的指示进行。