周末加班有多少倍工资

大家都在问查看更多

• 问周末加班工资多少倍的
  

  1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：法定公休日加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天加班费的相关知识：今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

• 问周末最少加班多少倍的工资
  

  两倍。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

• 问周末加班有几倍工资
  

  周末安排工人加班，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资。法律规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排工人不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资；（3）安排工人在法定假日工作的，应当支付不低于工资300％的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  节假日上班单位不给三倍工资怎么办

  6,396人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,374人已观看

• 1'11
  员工有权利拒绝加班吗

  1,647人已观看

• 1'00
  周末学校补课违法吗

  8,955人已观看

相关普法查看更多

• 
  周末加班多少倍工资

  396人已浏览

• 
  周末加班几倍工资

  356人已浏览

• 
  周末加班几倍工资

  507人已浏览

• 
  周末加班几倍工资一般给多少

  215人已浏览