交通事故中工伤是怎么处理的-法师兄

一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻) 三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等)受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明个人申请应提供用人单位情况： (1)、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式 (2)、工商注册机关名称 (3)、法人代表姓名，联系方式五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书六、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明七、全部报送认定材料须为4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核八、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。九、其它需要提供的材料：(1)、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。 (2)、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。 (3)、在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。希望上面对交通事故中的工伤工资是什么的解答对你有效。

答

首先是立即停车，然后拨打报案。在等待交警和医务人员到达的时候，应该尽可能抢救伤员,但要注意小心操作，以免加剧伤者的伤情。还要注意保护现场，包...

答

交通事故工伤可以要求赔偿，可以要求赔偿这些费用： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状...

1、故责任划分（争取对自己有利的责任）。交通事故发生后最先要做的是保护事故现场同时叫伤者送往医院进行抢救。建议在此时打电话报警，由交警介入处理。交警介入后会对事故现场进行勘察，对事故双方当事人进行问话调查，对车辆进行技术检验，然后根据整个事故情况及成因对事故进行责任划分。 2、留肇事者相关身份资料，以备起诉时用。责任划分完毕后交警会出具交通事故认定书并送达双方当事人，此时伤者及伤者家属需要注意的是在拿交通事故责任认定书的同时一定要在交警队复印肇事者方的驾驶证行驶证以及车辆保险单（用于以后起诉或者理赔所需要）。 3、留医疗费用押金单或伤者在住院期间向医院缴费时医院在收到相关费用后会出具押金单，在出院时凭押金单进行结算同时办理出院，如果押金单丢失则会遇到无法办理出院或者很难办理出院的问题，因此押金单一定要保管好。

发生交通事故，不管是肇事方或受害方难免都会有人受伤，在处理交通事故后续事宜的时候，像这种伤人的交通事故如何处理?与一般的交通事故处理有何不同呢?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。发生交通事故涉及伤人怎么处理首先是立即停车，然后拨打110报案。在等待交警和医务人员到达的时候，应该尽可能抢救伤员,但要注意小心操作，以免加剧伤者的伤情。还要注意保护现场，包括双方车辆、人员、遗留的痕迹、散落物等，不随意挪动位置。如果为抢救要移动伤者，应该先标示伤者原有位置，以便交警勘查现场。协助取证，在交警勘察现场和调查取证时，应如实向交警陈述交通事故发生的经过。另外处理伤人交通事故还要注意5个问题①最好不要私了,事故发生后，作为肇事方的心态是希望尽快结案，一次性配一定的金额了事。但注意伤人的治疗费用很难估计准确，如果有后遗症就更难估计。而且切记如果无交通事故责任认定，执法机关无法帮你追讨赔偿，保险公司也无法理赔。有些用心险恶者会这样设陷阱：先同意私了，等双方付款完毕，一方以为没事先行离开后，另一方反以对方逃逸为由报警，或以此威胁敲诈一笔费用②不能用快速处理程序。涉及伤人的交通事故不适用快速处理程序。③伤者如果要求转院就一定要有转院证明。一旦伤者住院后，如果需要转院，则必须要求伤者取得转院证明。在没有医院转院证明的情况下转院，保险公司对第二个医院的治疗费用会拒绝理赔。④录口供要冷静，实事求是。交通事故发生后，交警会给双方当事人录口供。回答问题时头脑要冷静，实事求是。交警可能会询问：“您的车速?您第一眼看见当事人的距离?您采取了什么措施(如有否刹车?您的车与对方的车的什么部位相接触?对方当事人落地后倒在您的车的哪个位置?此后您采取了什么施救措施?”等等。⑤垫付医疗费等相关费用必须取得医院发票或收据,否则无法向保险公司索赔。⑥赔偿费用有标准。可能的赔偿费用有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，但这些费用都有相应标准，最后保险公司会在标准内赔付。

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。针对该规定的理解和适用问题，人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》（人社厅函[2011]339号）作出专门解释：（一）该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。“合理时间”包括按正常工作时间以及加班加点的时间。“合理路线”原则上是指劳动者为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理途径。（二）该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。（三）“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。只有在《道路交通事故认定书》明确当事人对事故负有同等责任、次要责任或无责任的情况下才可认定工伤，而受伤职工对事故承担主要责任或全部责任的情形，人社部门将不予认定。所以，用人单位及劳动者因上下班途中发生交通事故提出工伤认定申请时，必须提供公安机关交通管理部门出具的《道路交通事故认定书》作为定性证据。