企业病假工资计算如何计算？

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• 问企业病假工资应如何计算
  

  3天病假工资按不低于当地最低工资标准80%计发。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。 具体计算方法是：当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷21.75×3+3天病假工资（不低于当地最低工资标准80%）。

• 问企业病假工资计算
  

  病假工资的计算系数按以下方式确定：（1）员工因工伤或连续休假不满6个月的，企业应按以下标准支付病假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄超过2年不满4年的，本人工资为70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工作年年以下不到8年的，按本人工资90％计发；⑤连续工龄8年以上的，按本人工资100％计发。（2）　员工患病或者因工伤连续休假超过6个月的，企业应当支付疾病救济费：①连续工龄不满一年的，本人工资为40％计发；②连续工龄一年不到三年的，按本人工资的50％计发；？③连续工龄超过3年以上的，本人工资为60％计发。确定病假工资的计算基数和系数后，就可以计算出病假工资的数额。病假工资＝（计算基数／21、75）×计算系数×病假天数。

• 问如何计算企业病假工资基数
  

  在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。

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