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退休工龄工资标准（一）工人收入标准：基本工资、工龄工资、绩效工资、特殊津贴等。1、基本工资：15年以下2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随工龄增加。工龄工资的实施不仅是对老工人的照顾，也是对终身工作的鼓励，有利于工人队伍的建设和稳定。3、工作工资：补贴按照实际劳动报酬原则；主要是鼓励工人多工作，尤其是年轻工人精力充沛，多工作多生产，获得应有的报酬，既是心理安慰，也是鼓励。4、绩效工资：月份和年度奖金（取代职称工资）。这部分奖金只能占工资的10％左右。每个人都推荐竞比实绩，每年奖金，不终身制。每一位工人都积极努力，年年有希望。主要是激励工作取得成效，高质量，不仅要激励更多的工作，还要激励劳动人民。5、特殊津贴：全体工人公认的特殊优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，如国务院津贴、县／市政府津贴、终身制。（2）工人养老金标准1、10年养老金1000元；2、20年养老金2000元；3、30年养老金3000元；4、40年养老金4000元。
1、养老金金额与服务年限有很大关系。目前，大多数退休企业员工的服务年限一般为缴纳养老保险的服务年限。支付年限越长，养老金就越高。2、养老保险到退休年龄时不能再支付了。29年和30年。扣除社会平均工资的因素后，退休金的计算不会有太大差异。3、但是，如果国家在退休后调整养老金，可能会规定29年或30年的等级不同，增加的金额也不同。如果等级不同，养老金差距会扩大。
首先说明乡镇企业账户前（1994年10月）工龄，不作为”视同缴费年限“看待。你30年工龄实际只有20年社保缴费年限。因此退休金多与少，与缴费年限多少、缴费平均指数高低、个人账户资金余额多少、法定退休年龄时的社平工资数额高低有关。最重要的是前三个数据，影响你的养老金多少最大。简单给你一算，也就是600多元这么数。
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