怎样对加班工资基数计算,法律的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问怎样对加班工资基数计算
  

  加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

• 问加班工资基数如何计算,法律的规定是什么
  

  根据《劳动法》第44条之规定，用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资，这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以2 1、75天为基数进行计算。

• 问加班工资计算基数是怎样的
  

  (1)标准工时制加班工资基数的确定 ①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资; ②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资; ③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者休息，也影响他们的精神文化生活和其他社会活动，所以不能用安排补休的方式弥补。如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权掌握在用人单位手中。 (2)综合工时制加班工资基数的确定 实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 (3)不定时工时制加班工资基数的确定 实行不定时工时制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工资，按照上海的规定，则在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 (4)计件工资制加班工资基数的确定

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,345人已观看

• 1'00
  工伤缴费基数怎么算

  2,017人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,552人已观看

• 0'58
  社保基数是税前工资还是税后工资

  7,203人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班工资的计算基数法律规定

  261人已浏览

• 
  怎样对加班工资基数计算

  156人已浏览

• 
  计算加班费的工资基数的法律规定

  262人已浏览

• 
  加班工资计算基数的规定

  6,348人已浏览