干活砸脚了，封了几针，这算是吧，然后没有跟老板说，我就自己回家了2天。算不算自动？-法师兄

可以申请工伤鉴定，根据鉴定，结果确定伤残等级。

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严格从法律的角度说，劳动者解除合同应当遵守劳动合同法的有关规定，所以老板的说您算是自动离职的说法是不成立的。但是，如果您简单的就不去上班，...

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鉴定是有标准的，如果伤口达到轻伤标准的厘米，缝了十多针符合轻伤标准，没有重新鉴定的必要。人体轻伤鉴定标准(试行) (司法部、最高人民法院、...

以下是逃逸后自首算不算逃逸的解答，我们国家法律还是很人性化的，只所以对机动车驾驶人规定了严格责任，是因为我们居高不下的车祸率，机动车驾驶属于一种高度危险作业，一旦行驶中发生车祸，后果一般都很严重，国家规定严格责任是为了让所有的驾驶人员都能够谨慎驾驶，避免事故发生。不能一味愿法律，如果你朋友谨慎驾驶，不酒后开车的话，也许就能避免事故的发生了。

工地干活受伤负责涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，工地上干活自己摔了算工伤吗？职工只有在工作时间，工作场所因为工作受到伤害，可以认定工伤，如果不是因为工作引起的摔倒，不能认定工伤。根据工伤保险条例规定：工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。