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如果职工加班到11点,工资至少是1.5倍;用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日...
根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。...
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劳动者被安排在工作日加班到晚上11点的,至少有1.5倍的工资,即按照不低于其小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,则按集体合同约定的加班工资基数确定。
如果职工加班到11点,工资至少是1.5倍;用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,则需要支付不低于工资300%的报酬。
劳动者加班到11点,一般至少有1.5倍的工资;单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于工资300%的加班报酬。
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