民工因工炸瞎眼用人单位赔8万-法师兄

法院审理查明，原告A受被告福建省XX公司以下简称XX公司雇请，于2005年8月在被告承包的吉安县XX从事爆破工作，月工资1300元。2006年3月9日，原告A在洗炮眼工作中，被炸伤双眼及颜面，致右眼丧失，被送往北京XX医院住院治疗179天。9月25日，经被告XX公司申请，吉安市XX对原告A在此事故中所受的伤害认定为工伤。同年12月23日，经吉安市XX鉴定，原告A的伤情为五级伤残，后续治疗费用为20000元，鉴定费为950元。被告XX公司仅支付了原告A住院期间的医疗费用，未赔偿其他损失，并且因被告XX公司一直未按《工伤保险条例》为原告A申请劳动能力鉴定和给付工伤待遇，故原告A诉至法院，选择要求被告XX公司按《民法通则》的规定进行赔偿。法院审理认为，原告A系被告XX公司雇佣的民工，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。原告A因工受伤，依法享有要求被告按《工伤保险条例》给付工伤保险待遇和按《民法通则》进行赔偿的请求权。被告XX公司为原告A申请了工伤认定，并不表明原告A同意按《工伤保险条例》处理。现原告A选择要求被告XX公司按《民法通则》的规定进行赔偿，并不违反法律规定，应予支持。原告A受伤后，被告XX公司已支付了全部治疗费用，但原告A损失还包括，伤残赔偿金、住院伙食补助等费用共计83339.7元，也应由被告XX公司赔偿。原告A右眼丧失，不仅给其生活、工作造成不便，而且影响观感，确实给其造成精神上的伤害，对原告A要求精神损害赔偿的请求应酌情支持。据此，法院遂依法作出上述一审判决。

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好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出...

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建议申请工伤鉴定，2、工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因...

劳动者在工地上工伤，弄瞎了一只眼睛，如果认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动本领判定委员会申请伤残判定，只有判定为伤残等级的，才能够按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承受的比例范围之内进行应当赔偿。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续：工伤认定申请表（劳动局的网站通常有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当申请劳动本领判定，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等。 4、如果劳动者无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定，能够先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。相关

好,你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必要时，可以委托律师帮助你处理。

发生工伤后应按法律规定的程序进行处理.如果单位在一个月内不帮你申请工伤认定,你自已应在工伤发生之日起一年内应向劳动部门申请工伤认定,申请工伤认定需要提供劳动关系证明，初诊病历证明，及工伤发生的事情经过。然后按劳动部门指定的劳动能力鉴定机构做工伤等级鉴定,最后按鉴定的级别计算具体金额享受工伤待遇.工伤停工留薪期间的工资按之前发放的不变,住院的还有住院伙食补助费及护理费.有伤残的还有一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,劳动关系解除或终止后，单位还需支付一次性工伤就业补助金等.