当前单位如何应对社保缴纳问题？-法师兄

劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门及负责社会保险征收的税务机关投诉,维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第38条的规定,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同并请求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失,劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》要求用人单位赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四章劳动合同的解除和终止第三十八条的规定,劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答

新单位办理不了增员手续缴纳社保，因为你离职并没有与原单位办理解除劳动合同手续，你与原单位的劳动关系还继续存在。你只有回原单位办理了解除劳动...

答

对于社保问题用人单位可根据《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工...

若为灵活就业人员参保，与用人单位建立劳动关系，需由个人办理停保手续后再由单位续保。武汉市灵活就业人员办理停保手续可持居民身份证或社会保障卡的原件，代办的还需提供代理人的居民身份证原件到就近社区（因创新社会治理，加强基层建设而撤销社区服务站的，直接到所在街道行政事务服务中心受理）办理。

为了方便各位市民，你可以 1、打开微信，选择右下角“我”这一项； 2、进入页面，选择“钱包” 3、选择“城市服务” 4、选择“社保咨询” 5、绑定个人信息，填写真实信息后保存 6、保存信息后返回社保查询服务页面，选择“社保查询” 7、你按日期查询，也可以选择查询最近三个月或最近半年

1、网上查询系统仅提供参保人查询本人相关社会保险信息。 2、用户登录网上查询系统，以本人社会保险编号或身份证号码为身份标识，同时输入登录密码。初始密码的设置规则为：①如本人身份证为15位，初始密码为最后六位数字(例：身份证号码为420102730508001，其初始密码为508001)；②如本人身份证为18位，初始密码为第12-17位的六位数字(例：身份证号码为420102197305080012，其初始密码为508001)。 3、用户登录网上查询系统后，应及时更换初始密码以保护个人信息不被泄露。 4、进入网上查询系统后，参保人可随时修改密码。(通过点击菜单栏按钮进入“修改密码”功能)。 5、如参保人由于忘记密码等原因而无法登录网上查询系统，须由本人执公民身份证到登记地社保处办理修改密码手续。