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劳动合同到期单位不续签是需要支付补偿金的,但是如果用人单位维持或者提高劳动条件,员工不续签的,不需要支付补偿金。...
有经济补偿,但是一个月而非四个月。关于到期终止合同需支付经济补偿金的规定,是2008年1月1日实施的劳动合同法规定的。所以之前的工作年限在此...
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用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。如果没有安排休假的,在合同终止时,要按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 合同期满,单位可以不续签劳动合同,但要支付经济补偿金,工作年限从2008年起算至今,要支付1.5个月工资的补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同,劳动者不同意更新的情况下,根据本法第四十四条的第一项,即劳动合同期满规定终止固定期限的劳动合同,即劳动合同期满后,劳动合同期满后,劳动合同期满后,劳动合同期满后,劳动合同期满后,劳动合同期满后,劳动合同期满后
如果是用人单位不续签,应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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