用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同怎么赔偿

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• 问用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
  

  用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问用人单位违法解除或者终止劳动合同怎么办
  

  1.用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一是，用人单位违反劳动合同法第42条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同；二是，用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序。 2.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满1年支付2个月工资的标准向劳动者支付。 3.如果劳动者在该单位的工作年限6个月以上不满1年的应按1年计算；如果劳动者在该单位的工作年限不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金；如果受到支付经济补偿12年限制的劳动者在该单位工作年限超过12年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限12年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。 4.这里的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

• 问用人单位违法解除或者终止劳动合同应怎么办
  

  用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行原劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，也可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

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