要求一次性工伤伤残补贴和就业补贴应该拿到多少

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• 问一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金及一次性伤残就业补贴金的联系及差别是什么？
  

  一次性伤残补贴金是予以工伤致残的赔偿金相当于残疾赔偿金。一次性伤残就业补贴金是由于工伤致残而失去肯定的就业机会，而予以在薪水上的补贴。差别在于受伤的劳动者能否继续工作。伤残就业补贴金，是指工伤工人因工致残被判定为五、六级伤残，经工伤工人本人提议，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤工人因工致残被判定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补贴金额。一次性伤残补贴金是工伤险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者予以的一次性职业伤害赔偿，给付准则依据劳动判定组织评定的伤残等级，最多为伤残工人本人27个月的薪水。

• 问工伤一次性伤残津贴和一次性伤残就业补助金大概能领到多少个月工资
  

  难不难受伤个人怎么想，一般都会解除第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问伤残津贴和一次性伤残就业补助金怎么算？
  

  一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算;已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。 1、一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 2、五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 3、终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。

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