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1.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为； 2.如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日...
武汉单位办理异动（增员或减员）时限为每月1-20日。单位当月办理增员，次月开始正常缴费。单位参保通过地税缴费，正常缴费应于每月15日前通过地...
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我们学校的班主任每天在校工作至少10个小时有时甚至14~15个小时，但加班费特别少，1小时最多1．5元，而且还是一学期才发一次，经常是第二学期快完了才能发下来。平时的代课费什么的都不发。周六日也是常常加班，双周休息一次！请问学校的做法违规吗？1、劳动法规定一周最长劳动时间44小时；2、每周必须休息一天；3、不合的就违法
各地根据社保缴费划账日期不同，到账和查询日期也不同。 首先，企业缴纳社保和个人缴费不同，企业是上月申报次月月头划账，月底到账。 个人缴费则是当月申报，缴费，月底到账。 举个例子：A某和B某，A某是企业缴费，B某是自己缴费，都要缴纳3月份社保。 则，A所在的企业应当在2月底就为A某申报3月份缴费，在3月初由地税代扣，而B某则应当在3月份缴费划账日之前进行申报并缴费。 一般来说，缴费都是月底到账，次月查询和打印。
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，1、一般工资的发放日，在劳动合同书上都有约定。这个月的工资，在下个月的20日前发放，这个情况比较普遍。根据工资支付条例，不能超过一个周期，也可以理解为，月工资不能超过一个月。 2、一般的工资，多会分成几个部分，如基本工资、津贴、伙食补贴、燃气补贴、交通费补贴、加班补贴（或具体计算加班时间给予加班费）等等，比较正常。 3、单位应该在通过银行发放工资的同时，给员工工资条，以明确工资的分项与构成，防止差错，这也是员工的知情权。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪
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