相关问答
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记...
直接到劳动仲裁院申请劳动仲裁,主张双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、拖欠的工资。如有需要,你可以向我详询。...
大家都在问查看更多
员工的工资由下列六个部分组成: 1、计件工资; 2、奖金; 3、计时工资; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。 单位不及时支付工资的,劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
只要录音内容无问题,可以委托律师提起劳动仲裁依法维权。
没有合同没有工资记录,可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件,立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
132人已浏览
728人已浏览
385人已浏览
563人已浏览
网友热门关注