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雇员是根据雇佣合同为雇主选择并在其监督下执行雇佣任务并获得报酬的人。从事雇佣活动是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳动活动。在...
雇员是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。 从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳...
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发生交通事故,驾驶员是否具有责任,需要根据交通事故责任划分规则进行确定: 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。 (一)、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任。 (二)、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重。程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任。 (三)、各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
发生交通事故,驾驶员是否具有责任,需要根据交通事故责任划分规则进行确定: 公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。 (一)、因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任。 (二)、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重。程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任。 (三)、各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。
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