个人是否能签合同，应该如何处理-法师兄

个人可以签合同。只要个人具有相应民事行为能力，就可以签订合同。订立合同的主体为民事主体，指参加民事法律关系享受权利和承担义务的人，包括自然人、法人和非法人组织。

《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第十三条自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。

答

1、被别人骗签合同可以撤销。 2、一方当事人存在欺骗等意思表示，诱使另一方当事人签订合同侵害另一方当事人利益的，另一方当事人有权请求人民法院...

答

被辞退后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定： 1、如果是在试用期内，用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动合同； 2、如果你上述所说的...

所以在签定合同前，首先要审查合同签定方是否是适格的主体，换句话说是否有签定合同的资格，比如某些，针对施工企业是有一定的资质要求，或者有些项目是必须通过招投标后才能实施。其次要注意仔细审阅合同内容是否违反。另外合同双方当事人双方要盖章或亲自签名，如果本人无法亲自到场可以授权他人代为签字，或委托代表人签字。合同签定完毕后还要注意保留合同原件，在发生纠纷时才能更好保护自己权益。

1、到期，属于《》第四十四条劳动合同期满的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由承担。2、如果说公司还有一个月半月工资没发给劳动者，违反了《》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”的规定，劳动者应该理直气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿(按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行)，不能作为所谓的补偿奉送给公司。3、按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，公司还应该向劳动者支付未签合同而应该支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。4、如无特殊工作需要交接，可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要本人回公司交接工作时，交接期间劳动者有权要求公司支付二倍的工资。

行使无违约责任的便利。一般短期租房可以不签租赁合同，但超过六个月之后，应当办理租赁合同，否则在法律上将视为短期合同，承租人可以随时搬出，而不受违约责任所制约。与房东协商解决。人与人之间的纠纷，差的是相互理解，以协商的口吻与房东好好谈谈，陈述不签合同给自己带来的不便，告诉他签订合同也是他的责任。解决房东的不便。有的房东可能出于缴税方面的考虑，不愿意签订租赁合同和进行备案。如果真的看中房子，就和房东说清楚，自己承担相关费用，这样也许房东会和你签订租赁合同的。取消租赁关系。如果房东执意而为，没有租赁合同自己又无法接受，那就只要要回押金搬出去了。因为没有租赁合同，随时搬走是你的权利，房东不给押金的，可以起诉他。这或许，也能使房东回心转意。起诉房东。如果在承租店面的时候，在支付押金和相应租金后，房东以拒签租赁合同为由，坐地起价或者设置重重障碍，协商解决不好，押金和租金又不退的，只有向起诉了。二房东的情况。如果承租的是二房东的房子，基本是办不到的，这时候有三种方法，一是忍受；二是找房东；三是搬出。其实，租房不给租赁合同对房东来说，也是有很多风险的。