在合同成立后,如果没有生效,是否需要承担违约责任?

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• 问借款合同有约定违约金是否需要合同承担担违约金的责任
  

  借款合同违约金的约定是有效的，但贷款合同中关于违约金的约定一般不应超过同期银行的最高利率。如果违约金的约定已经超过银行的最高利息，超出的部分可以定义为高利贷，不受法律保护。

• 问违约责任是什么无效合同承担什么后果
  

  无效合同的违约责任主要包括，返还财产、采取补救措施、赔偿损失或者收归国有或返还集体、第三人等。无效的合同自始不具有法律效力，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还或者折价补偿。违约的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。

• 问在签署了劳动合同后，如果合同期限尚未届满，是否需要承担违约金责任？
  

  在签署了劳务合同,但未能完成整个工作周期便选择离任时,通常情况下并不需要承担违约责任。 然而,在一些特殊情况下,雇主和员工可以根据协议进行约定并支付相应违约金。第一种情况是,如果员工违背了服务期约定,则必须依照约定向雇主缴纳违约金。违约金的数额不得超出雇主为其提供的培训费用,并且雇主要求员工支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二种情况是,如果员工负有保密义务,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并明确规定在解除或终止劳动合同时,需在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。如果员工违反竞业限制约定,同样须按照约定向雇主支付违约金。 员工如果希望提前结束劳动合同,可以通过书面形式提前三十天通知雇主。而在试用期内,员工只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。如果员工主动提出解除劳动合同,雇主无需支付任何赔偿。但如果员工未提前告知雇主,那么就应对雇主造成的经济损失予以赔偿。 《劳动合同法》第二十三条

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