劳务公司辞退员工要怎么赔偿？

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• 问公司辞退员工怎么要赔偿
  

  公司退休员工时，公司是否应支付经济补偿金、补偿金和赔偿金额，有以下要素：1、依法解除。公司根据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的，公司不支付经济补偿的，公司根据《劳动合同法》第40条．41条的规定解除劳动合同的，公司必须根据工作年数支付经济补偿的劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府发表的当地年度员工月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。2、违法解除如果单位无故解除你的劳动合同，单位应按工龄支付违法解除劳动合同赔偿金，即赔偿金的两倍。在这种情况下，工人也可以要求继续履行劳动合同，仲裁或者诉讼期间的工资损失。

• 问公司辞退员工要怎么赔偿？
  

  没有签劳动合同，公司无故辞退员工可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。

• 问公司要辞退员工怎么赔偿？
  

  1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。3如果员工严重违反公司的规章制度，公司辞退员工，不需要支付经济补偿；。

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