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用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动...
会被列入。 担保人为他人担保，是需要承担连带责任的，不履行法定义务也会被列入失信名单。第三人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约...
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根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女职工在怀孕期间，工作环境应尽可能优化，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。所谓第三级体力劳动强度，是指8小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。你可对照这一标准进行衡量，积极同单位领导沟通，向其说明g己希望不加班的要求。如果你的老板很通情达理，你们也能进行和平的沟通，那就没必要一开始就把关系弄僵。如果交涉不成，再依法向劳动部门进行投诉；如果对孕妇身体造成直接损害，或导致流产，可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法追究相关责任人的法律责任。
关于孕妇员工申请不加班的规定，可以参考以下内容： 用人单位安排加班员工可以拒绝，怀孕满7个月的女职工不得安排加班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
不可以。 需要法院专门通知有未了结的民事案件给公安机关后才会签发普通护照。 《中华人民共和国普通护照和出入境通行证签发管理办法》规定： 第十三条申请人具有下列情形之一的，公安机关出入境管理机构不予签发普通护照： （一）不具有中华人民共和国国籍的； （二）无法证明身份的； （三）在申请过程中弄虚作假的； （四）被判处刑罚正在服刑的； （五）人民法院通知有未了结的民事案件不能出境的； （六）属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的； （七）国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
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